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一是强化脱贫领导责任。按照精准到村到户到人的工作机制，建立党工委、两级书记一起抓脱贫的治理格局，推进责任链闭环管理、无缝对接，做到一级抓一级，层层抓落实。主要做好发动群众、调查摸底、信息核实等工作，确保各项政策实惠真正落到贫困户。帮扶单位要切实按照职责落实脱贫开发责任，“一把手”是直接责任人，广大干部要自觉践行党的群众路线，切实转变作风，把严的要求、实的作风贯穿于脱贫攻坚始终。
二是强化基层组织建设。把脱贫开发与基层组织建设有机结合起来，协助选好配强村级领导班子，突出抓好党组织带头人队伍建设。鼓励和选派思想好、作风硬、能力强、愿意为群众服务的优秀年轻干部、致富带头人、外出务工经商人员、退伍军人、高校毕业生等到吴家濠村、街道村工作。加大驻村干部考核力度，实行贫困村不出列、工作队不撤出，贫困户不脱贫、帮扶责任人不脱钩。对在基层一线干出成绩、群众欢迎的驻村干部，重点培养使用。
三是强化脱贫队伍建设。根据市、区要求及脱贫攻坚要求，调整充实村脱贫开发领导小组，强化领导小组决策部署、统筹协调、督促落实、检查考核的职能。保障脱贫机构和人员工作经费，确保脱贫工作有效开展。加大脱贫干部思想作风建设，努力提升脱贫干部队伍能力水平。
四是强化脱贫考核监督。以作风建设深化年为锲机，建立脱贫攻坚工作督查制度和脱贫攻坚工作责任清单，加强对各村脱贫攻坚工作的督促检查，开展贫困村群众满意度调查。对脱贫攻坚工作作出突出贡献的组织和个人给予表彰，对落实不力、弄虚作假搞“数字脱贫”的，严肃追究责任。
