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（1）健全机制，保障开展。结合本乡实际制定“会前学法”工作规划和管理制度，明确会前学法的思想原则、对象内容、目标任务和工作要求，明确会前或会中学习讨论与工作事项相关的法律法规及常识知识；将法制教育纳入学习培训内容，并通过“会前学法”环节使法制课成为领导干部的必修课程，有力保障“会前学法”规范常态运行。
（2）合理设置，突出重点。结合基层实际，精选与农业农村工作紧密相关的法律法规以及国家新颁布、新修订的法律法规为主要学习内容。同时，根据查找出来的廉政风险点，有针对性地选择“会前学法”具体内容，学习与实际工作密切相关的法纪、规章，做到重点突出、效果明显。
（3）严格考核，确保成效。不断革新“会前学法”的理念、内容和方式，努力提高全乡干部职工的法治理念和依法行政、风险防控的能力。将“会前学法”纳入全乡、各科室、各支部绩效管理内容，定期检查，依规追责，从严扣分，实现“会前学法”制度化、规范化、常态化。
