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一是宣传动员，积极组织。召开落实“学习兴税”平台应用工作专题会议，统一思想认识，从人才兴税战略、智慧税务的建设高度去提高认识和站位。现区局已召开全员宣传动员会议，由“让我学”转向为“我要学”格局。
二是落实责任，分步实施。区局层层压实了工作责任，认领了考核清单，落实学习日常化、工作学习化、测试平时化、成果累积化、应用挂钩化的“学、测、用、评”机制制度，各部门负责人认真动员干部职工参加学习兴税平台学习，根据各自业务条线开展日常学习和网络培训，做到应学尽学，在相关司局频道完成学习任务，及时练习测试，检验学习效果。参加网络培训项目还应完成相关课程并通过测试。
三是细化指标，逗硬考核。区局在绩效系统细化了“学习兴税”考核指标，严格考核。 4月1日前机关全体干部职工进入学习状态，10月1日前全局进行学分评比，分步推进落实。45岁以下干部以及有意愿参加数字人事业务能力升级考试的45岁以上干部要按时认真参加定期测试考核。根据总局新修订的数字人事“1+9”制度体系办法要求，定期测试年度成绩作为干部日常学习考核得分的计算依据，将以50%的权重计入业务能力升级测试成绩。
