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抓思想教育。制定年轻干部自查清单，自查自纠在政治、思想、工作、生活上的短板和不足。组织开展学习教育活动，通过领导带头学、小组集中学、个人自学等方式，深入开展理想信念教育和党史、新中国史、改革开放史和社会主义史的学习教育，强化年轻党员干部锤炼党性，提高政治能力，筑牢干事创业的思想基础。
抓业务培训。针对业务分工调整造成部分人员业务不够熟练的实际，采取以老带新、以干代训、内学外教等办法，有针对性地开展干部教育培训，大胆将年轻业务骨干选拔到重要岗位，尽快将新入年轻干部培养成业务骨干，确保单位人员、业务调整后工作不断档、业务不掉线。
抓日常管理。制定《干部季度考核办法》，强化工作考核，推动年轻干部履职尽责、守规守纪。定期召开年轻干部座谈会、经常性开展谈心谈话活动，动态考察和定期分析年轻干部工作情况，及时了解掌握年轻干部思想动态，对年轻干部思想、工作上存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。
