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一、追本溯源，摸清在库单位。大发体育在线：季度劳动工资统计涉及单位较多，其中“四上”一套表单位800多家，“四下”非一套表抽样调查单位596家。针对面广量大的调查单位，区统计局分“三步走”，对参与季度统计的单位情况进行全面梳理和摸底：一是对于非一套表抽样调查单位，重点核实单位的行业代码、营业状态等基本属性指标，并将单位最新指标信息及时更新到名录库中，做到抽样单位信息实时、准确；二是对于“四上”单位，主要摸排重点单位和经营异常单位。对于人数较多、规模较大的单位，重点关注是否有人数波动较大等情况。对于经营异常单位，通过提前与企业对接，摸清企业后续经营情况，指导企业按照工资统计制度规范填报操作；三是对于行业集聚的乡镇办，公共管理行业、文化娱乐行业等，提前进行调研走访，摸清行业经营发展现状和趋势，做到心中有数。
二、因材施训，提升业务能力。劳动工资报表表内指标虽不多，但相关指标取数来源多，且上报口径也与企业财务报表有一定出入，具有较强的专业性。为确保上报工作顺利开展，统计数据数出有据，区统计局对规上企业、非一套表抽样调查单位、基层统计人员分批次、有侧重地开展业务培训，力求所有调查单位做到统计口径明确、指标理解透彻、数据来源清楚。对于规上企业，主要是从劳动工资制度、指标解释、统计口径和取数、报表说明规范等方面进行详细培训；对于非一套表抽样调查单位，重点加强与教育、文化、卫生及公共管理等行业主管单位的沟通交流，对报表单位开展更为详细的联网直报操作流程培训；对于基层统计人员，主要是从审核公式的解读、上报数据和原因说明的审核要求、参与核算的行业数据推算等方面来进行深入讲解。同时，对于培训方式，区统计局转变思路，多方尝试，保证对全部报表单位培训到位，有针对性地对新进单位开展每季度一次的业务培训。
三、通力合作，做好信息共享。劳动工资统计从行业大类来看，包含工业、建筑业、房地产、批零住餐业、服务业等；从机构类型来看，包含企业、机关、事业等各种类型。要做好劳动工资统计工作，必须加强与专业间、行业部门间的配合，建立协同配合机制，实现信息共享。一是要与专业做好沟通交流，了解和掌握各专业的业务要求与具体企业的实际情况，并与名录库专业充分对接，做好非一套表抽样调查单位的信息维护等；二是要与行业主管部门进行协作配合，尤其是人社局、教育局、卫健局等，从条线上进行报表催报等工作，减轻基层工作量；三是做好上传下达，熟练掌握上级制度和要求，及时跟进变化情况和审核重点，从提升数据质量的角度，梳理工作流程，有的放矢地把信息传达到基层统计人员。
