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一是细研深耕，提质增效。将社区工作者职业体系建设放在街区干部队伍建设首要位置，今年年初，街道出资为街区全体社区工作者购买初级、中级学习教材及辅导资料，统一组织报名参加年度全国社会工作者职业水平考试，从源头上为构建优秀社区干部队伍夯实了基础保障。截至目前，累计30余人参加考试，在岗持证人数比率逐年提高。
二是全科培训，做大文章。着眼“全科社工”培养标准，加强对社区工作者的理论武装和素质提升，让单一业务的“门外汉”变成全科社工的“行家里手”。年初，街道党工委开展为期三个月的全科社工“大练兵、大比武、大轮岗”专项行动，100余名社区工作者通过理论培训、业务实操、交流轮岗等形式，在学习中提升、在岗位中历练，极大提升了社区工作者的工作效能和服务质量。
三是实事求是，考核匠心。制定完善《万缘街道社区工作人员考核办法（试行）》，对社区工作者进行每年6月年中、12月年末两次考核，由领导班子成员分组带队通过谈话了解、实地走访、查阅资料等方式真考实核，以务实管用的工作举措，高效发挥考核“指挥棒”作用，彻底解决“干与不干一个样”“干好干坏一个样”等问题，有效激发社区工作者干事创业的主动性、积极性和创造性。
