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（一）多渠道分析研判。坚持定期分析矛盾纠纷形势，研究解决重大疑难矛盾问题，安排部署工作任务，不断强化责任意识，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，分解矛盾纠纷化解任务，严格执行责任追究制。
（二）多员化解决纠纷。建立“综治办+司法所”联动工作机制，充分发挥老干部、老党员、老同志作用，做到组织到位、责任到位、措施到位、解决问题到位。通过定期开展“回头看”及时掌握民情民意，及时教育疏导，防止已化解矛盾出现“反弹”。
（三）多形式源头防范。加大重点人群稳控工作力度，注重收集有价值信息，及时、准确掌握潜在不稳定因素，把握调解主动权，从源头上预防和减少矛盾纠纷问题的发生，做到早预测、早排查、早发现、早介入、早调处。
