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一是深入开展矛盾纠纷排查。指导村（社区）全面排查所辖区域外出务工人员情况，建立排查台账，对可能发生的劳务合同、意外伤害、拖欠工资等风险隐患做到提前发现、准确预警、精准防控。节前共排查涉及重点群体欠薪矛盾纠纷29件，涉及1000余人。
二是全力做好矛盾纠纷化解。压紧压实属地责任和部门化解责任，坚持抓早抓小、应调尽调，最大限度把矛盾纠纷化解在基层，风险隐患消除在源头。严格落实领导接访，建立一案一专班，明确化解矛盾具体措施和责任单位。春节期间区人社、住建、司法等部门加强协作，依托并发挥行业性、专业性人民调解组织的专业调解优势，支付欠薪1100余万元。
三是健全完善预防化解长效机制。强化矛盾纠纷预研预判，对排查出可能引发群体性事件、个人极端事件等重大社会影响的欠薪矛盾纠纷，做到早发现、早分析、早研判，防患于未然。建立健全矛盾纠纷化解回访制度，防止因履行协议不到位等其他原因引发“次生纠纷”，对调解不成功或者不适用人民调解程序的欠薪类矛盾纠纷，各司法所积极引导其通过劳动仲裁、法律援助等途径维护自身合法权益。
四是加大法治宣传力度。以用工单位、农村（社区）为主阵地，以农民工、企业业主等为重点对象，深入辖区工程建设领域和农民工生活区域，围绕《中华人民共和国民法典》《法律援助法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规开展法律知识宣传，在人员密集区域设置14个点位提供免费法律咨询服务，受众群众达13000余人。
