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加强组织领导，落实责任。全面压实责任，明确各项任务牵头领导、责任部门、责任人，细化任务，强化措施。分管领导不定期组织人员对工作推进过程中存在的困难和问题进行分析研判，确保工作成效。
完善调度机制，逗硬考核。对工作目标进行细化、量化，实行月调度、季通报、年考核。充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，强化考核结果运用，把工作实绩实效与考核标准挂钩，激励争创一流业绩。
强化督查督办，确保成效。将督查督办贯穿全年工作开展，及时对存在完成风险的工作发送督办通知，严格督办考核，确保工作成效。对未能按时完成工作目标的部门取消评优评先资格。
