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一是积极开发公益性岗位，援助贫困劳动力托底就业。街道安排部署工作落实到人，相关责任人深入村（社区）摸清贫困家庭的岗位需求，同时积极联络企业，了解用工需求。街道联合区级部门开发社会服务岗、保洁等公益性岗位，精准匹配就业困难人员就业能力，帮助其早就业、近就业。
二是注重公益岗位宣传，提高困难群众政策知晓率。为保障就业困难群众知晓公益岗位的相关政策，街道及村（社区）工作人员利用入户走访开展月监测和结对帮扶工作契机宣传公益岗位相关政策。
三是严格落实公益岗位管理，不定时开展专项检查。通过不定时开展公益性岗位专项检查，严格审查人员档案资料包括花名册、工资表、考勤等，确保岗位真实、人员真实、工资发放正常，有效维护劳动者权益。
