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强措施重氛围。创新“党建+”执法赋能考核工作机制，结合“纪律作风建设深化提升年”活动，进一步明确工作目标、工作重点和工作举措，营造风清气正的政治生态和严明纪律守规矩、真抓实干有激情的干事创业发展环境。
强责任抓落实。开展“月度工作清单亮晒、季度工作考核评定、年度工作实绩（负面）核定”等亮单活动，“亮单”内容由股室、中队、中心负责人+分管领导+主要领导“三关联审制”形成，确保清单内容真实全面，杜绝形式化和走过场。
强制度促实效。全面梳理内部管理制度，结合“党建+”执法赋能工作考核细则（试行），逗硬干部纪律作风考核管理，形成每日一督查、每周一汇总、每月一通报、每季一评比的督查监管机制，进一步严肃工作纪律、规范工作秩序，形成抓作风促工作、抓工作强成效的良性局面。
