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一、强化部门沟通协作。强化与法院、检察院、人力资源和社会保障局等单位的协同联动，建立和完善行刑衔接机制，互通案件办理情况、更新案件信息、共商解决办理过程中的难点问题。同时，在分局治安大队设立打击拒不支付劳动报酬办公室，专门打通与银行、房管等部门单位的沟通渠道，为案件侦办创造条件或便利，提高办案效率，减少和最大程度地挽回劳动者损失。
二、做实证据支撑保障。联合劳动等部门对掌握的欠薪苗头问题提前介入，实时掌握在建房地产、公路、铁路等重点项目动态信息。与劳动等部门及时沟通固定证据，对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，为案件的下一步侦查提供有力条件。
三、营造良好法治环境。积极组织各部门进镇、进村、进社区、进单位、进企业，开展多形式的法律知识宣传活动，提高劳动者和企业的法律意识，预防和减少违法犯罪。联合人社、司法行政、法律援助机构等，有针对性的开展法律咨询、法律宣传活动，引导劳动者正确索要自己的劳动报酬。利用微博、微信等新闻媒体，大力宣传公安机关打击战果，充分展示公安机关打击恶意欠薪违法犯罪的坚强决心，增强企业社会责任感。
