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一是严格选人机制。持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，优先考虑边缘易致贫人口、脱贫人口、监测户及因病因灾等突发情况致困的家庭，使困难家庭都能维持正常生活。严格聘用流程，坚持公平、公正、公开的原则，按照个人申请、村（居）民代表大会评议、办事处审核的程序进行人员选聘，及时与意向人员签订就业协议，明确双方的权利和义务。
二是强化考勤管理。按照“谁用人，谁管理”的原则，由各村（社区）党支部书记、两委干部对公益性岗位人员进行常态化管理。明确公岗人员职责，避免出现“人浮于事”现象。街道纪工委联合党群服务中心不定期采取明察暗访、电话抽查、实地督查的方式，对公岗人员履职情况进行督查，严查设空岗、顶岗、脱岗、变相发钱等违规行为。
三是规范资金发放。严格按照考勤情况进行工资发放，各村（社区）在每月月末将签字盖章的考勤表报至街道党群服务中心，服务中心工作人员审核无误后进行汇总，张贴公示7日无异议后，交由街道财政所上报，由区级部门及时完成工资发放，充分避免工资错发、漏发等问题，切实保障上级资金能够真正用到群众身上，充分发挥扶弱济困作用。
