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一是抓实档案审核，严把查阅流程。按《干部人事档案工作条例》规定，遵守干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”原则，以“三龄两历一身份”进行档案全面审核，对干部人事晋升、选拔任用、退休等做到审核全覆盖。严格落实查阅要求，实现干部人事档案管理工作有章可循、有据可依，做到室内有制度、查阅有记载、管理有专人。
二是开展轮流培训，补齐能力短板。坚持以增强全区档案审核能力为目标，以“以老带新、以新促老，强业务增技能”培训为契机，分批次对人事档案审核开展“以审代训”集中轮训。重点抽检中层干部及以上人事档案，交叉审核各部门人事档案；由审核业务人员负责制定整改清单，加强动态跟踪管理，建立问题整改销号制度，定期通报，规范人事档案信息、核实调查关键资料、提升综合研判能力。
三是加强制度建设，建立长效机制。坚持“五不查阅、四不借出、三不转递”制度；建立《干部人事档案管理职责》，完善《干部人事档案专审出入库管理制度》《档案保密制度》《档案查（借）阅利用制度》等档案管理制度，围绕材料审核及问题整改，建立了“专项审核+日常审核+任前审核”的常态审核机制，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”。
