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拓宽渠道引人才。建立中小学教师补充长效机制，针对部分学科教师结构性短缺问题，采用公开招考、选调、特岗计划、人才引进等方式多渠道选拔优秀人才，扩大教师队伍，优化教师队伍年龄结构、学科结构。目前引进高层次人才26人，区外优秀教师38人，考核招聘优秀免费师范生和全日制研究生46人，考试、考核招聘教师58人。
创新机制留人才。建立教师流动激励机制和补偿机制，为流动教师提供优先外出学习、评优评先、晋职晋级机会；制定相关政策明确我区引培特优名师、优化人员编制保障相关措施；关心教师思想、情感、生活，坚持教师慰问制度。今年，评选市区级优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者224人。
多方发力育人才。定期开展师德师风建设教育、警示教育、公开宣誓承诺、民主评议等活动；组织教师参加“国培”“省培”和市区级培训6000余人次，提升专业能力；开展城乡学校结对，定期派出城区优秀教师到农村学校驻点支教或灵活支教，开展名师工作室送教下乡活动。截至目前，实施“双向培养”教师150余人，参加研究生教育阶段学习40余人，教师研究生学历较去年同比增长1.5百分点。40个名师工作室送教252人次，受援学校31所。
