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提素质，强能力。创新建立执法赋能工作机制，坚持每周个人自学、每月集中学、每季度研讨学、每月闭卷考试的“三学一考”制度，使学习成为工作的一部分，持续提升队伍素质。2023年至今，共组织集中学习12次，集中考试12次，法律法规专题培训5期，参与人员2000余人次。
提质量，促规范。坚持“三假定三不通过“原则，通过部门联动、集体讨论等方式加大案件审核把关力度，做到公正文明执法。2023年，累计开展法制审核72次，法律顾问参与案件审核15次，提出建议8条，解决疑难问题3个。
提温度，优环境。推行首违不罚、轻微不罚、以服代罚，将审批许可、招投标等领域59项事项纳入柔性管理，除涉及环保、安全、国土等“硬杠杠”外，对企业主体情节轻微、纠正到位、及时消除社会影响、没有造成危害后果的违法行为，依法从轻、减轻或不予行政处罚，努力为企业创造宽松自由的营商环境。
