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一是高适配设岗。根据辖区公益岗位申报群体身体状况、就业能力等4项条件，围绕社会救助、卫生服务等5个城市就业渠道开发适配岗位，配套设置就业年限、就业年龄等3项退出条件，实行公益岗位准入、退出定期评估管理。
二是精细化管岗。通过实行公益岗位“街道统筹管、社区自主管”公平管理模式，在街道不定期开展在岗履职情况联合督查基础上，接受社区、居民群众实时监督，配设24小时微信服务群，提供生活救助、慈善帮扶等10余项服务。
三是功能化用岗。每年针对公益性岗位工作需求制定2-3个批次能力提升计划，组织通信网络、环境绿化等5项专业培训，帮助有就业能力人员至少提供2条自主就业选择渠道，并提供推荐转入企业就业、协调企业开发岗位吸收就业等服务。今年以来，新安置就业22人，有序退出64人，转化自主就业20人。
