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一是注重人才招引。规范系统空编使用计划,有效补充专业技术人员队伍,吸引一批优秀医学毕业生投身基层医疗卫生事业。目前,已完成系统内2024年公开考试招聘计划,指导区中医医院、区二医院等5个单位招聘编外人员,申报5名“三支一扶”支医人员。
二是注重人才培育。优化人才结构,提升人才质量,召开2024年度各医疗卫生机构绩效考核培训会、系统人事工作培训会。上半年,培养全科医生170名,全区新增骨干全科医生培训2人,精神科转岗培训1名,上级医院对口支援“传帮带”99人,卫生专业技术人员继续教育参与率达100%。
三是注重人才激励。对卫生战线上有突出贡献的、业务确有专长的、群众满意度高的医务人员在评先评优、晋级、选拔任用中优先推荐。上半年,共3名人员通过职级晋升,推荐广元市学术技术带头人申报资料2人,“蜀道英才”2人,川渝高质量发展专家5人。