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一是注重人才招引。规范系统空编使用计划，有效补充专业技术人员队伍，吸引一批优秀医学毕业生投身基层医疗卫生事业。目前，已完成系统内2024年公开考试招聘计划，指导区中医医院、区二医院等5个单位招聘编外人员，申报5名“三支一扶”支医人员。
二是注重人才培育。优化人才结构，提升人才质量，召开2024年度各医疗卫生机构绩效考核培训会、系统人事工作培训会。上半年，培养全科医生170名，全区新增骨干全科医生培训2人，精神科转岗培训1名，上级医院对口支援“传帮带”99人，卫生专业技术人员继续教育参与率达100%。
三是注重人才激励。对卫生战线上有突出贡献的、业务确有专长的、群众满意度高的医务人员在评先评优、晋级、选拔任用中优先推荐。上半年，共3名人员通过职级晋升，推荐广元市学术技术带头人申报资料2人，“蜀道英才”2人，川渝高质量发展专家5人。
