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（一）案件分包压实责任。建立健全仲裁人员包案办理制度，认真梳理案件线索，将案件分包到人，责任到人，做到“应包尽包”“真包实包”“一包到底”。今年以来，共依法受理劳动争议案件309件，涉及309人380万余元，案件到期结案率100%。
（二）轮岗互换以干带训。实行仲裁员和首席仲裁员职位轮流互换制度，每月至少进行1次轮岗接待、立案、审理、调解，充分交流各模块的工作流程技巧、壁垒困难，打造全能仲裁员。今年以来，“利州女子仲裁庭”4名持证仲裁员共开展轮岗互换10次，接待群众来访4100余人次，接待企业、个体工商户政策咨询570余户。
（三）集思广益破解难案。针对涉及面广的疑难重大案件，仲裁院全体干部始终坚持践行“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，协调相关单位业务骨干开展集中商讨，为解决群众“急难愁盼”贡献法治力量。今年以来，共集中商讨解决疑难案件18件。
