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大发体育投注：人民政府办公室

关于印发《大发体育投注：城市公立医院综合改革试点工作实施方案》的通知

各乡镇人民政府，各街道办事处，区级各部门，区级公立医院：

    《大发体育投注：城市公立医院综合改革试点工作实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

  大发体育投注：人民政府办公室

 2016年12月7日

大发体育投注：城市公立医院综合改革试点工作

实  施  方  案

根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》（国发〔2012〕11号）、《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》（国办发〔2015〕34号）、国务院办公厅《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）、广元市人民政府办公室《关于印发广元市城市公立医院综合改革试点工作实施方案的通知》（广府办发〔2015〕48号）以及国家卫生计生委、财政部、国务院医改办《关于确定第三批公立医院改革国家联系试点城市及有关工作的通知》（国卫体改发〔2015〕62号）等精神，为顺利推进我区城市公立医院综合改革试点工作，结合我区实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以维护人民健康权益为主要任务，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，加快推进城市公立医院改革。充分发挥公立医院公益性质和主体作用，切实落实政府办医责任，着力推进管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管等体制机制改革。统筹优化医疗资源布局、构建合理就医秩序、推动社会办医、加强人才培养等各项工作，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制，进一步提高公立医院服务能力，促进公立医院健康发展，努力实现人民群众享实惠、医务人员受鼓舞、卫生事业得发展。

二、基本原则

——政府主导，分类指导。强化政府在规划、政策、监管和投入等方面的责任，推进管办分开、政事分开、医药分开、营利性和非营利性分开。明确城市公立医院功能定位，充分发挥其在基本医疗服务提供、危急重症和疑难病症诊疗等方面的骨干作用。从实际出发，针对不同层级、不同类型的公立医院，在医保支付、价格调整、绩效考评等方面实行差别化的改革政策。

——保障公益，民生优先。把维护人民群众健康权益放在首位，进一步体现公立医院的公益性。努力减轻人民群众医疗费用负担，进一步缓解看病难、看病贵问题。

——立足区情，稳步发展。统筹兼顾不同等级、不同类别公立医院的价格梯度、报销比例差异。积极运用医疗服务价格、财政补贴保障、绩效考核等手段，不断提升城市公立医院医疗服务能力，确保城市公立医院稳步健康发展。

——改革联动，探索创新。推进医疗、医保、医药联动，促进区级城市公立医疗机构同步改革，强化城市公立医院与基层医疗卫生机构分工协作，与社会办医协调发展，营造良好的城市公立医院改革环境，增强改革的系统性、整体性和协同性。在中央和省、市确定的改革方向和原则下，发扬首创精神，大胆探索、锐意创新，突破政策障碍和利益藩篱，建立符合实际的体制机制。

三、基本目标

破除城市公立医院逐利机制，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，充分发挥市场机制作用，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制；构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，有效缓解群众看病难、看病贵问题。到2017年，现代医院管理制度初步建立，医疗服务体系能力明显提升，就医秩序得到改善，城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显降低；医药费用不合理增长得到有效控制，卫生总费用增幅与本地区生产总值的增幅相协调；群众满意度明显提升，就医费用负担明显减轻，总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。

四、实施范围

（一）全面推进大发体育在线：第一人民医院（市精神卫生中心）、区第二人民医院、区中医医院3家区级城市公立医院综合改革。

（二）3家区级城市公立医院全部实行药品零加成销售。

五、主要任务

（一）破除“以药补医”，建立财政价格医保联动补偿机制

1．破除“以药补医”机制。所有城市公立医院全面推进医药分开，积极探索多种有效方式改革以药补医机制，取消药品加成（中药饮片除外）。通过调整医疗服务价格、加大政府投入、改革支付方式、降低医院运行成本等，建立科学合理的补偿机制。对医院的药品贮藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿。采取综合措施切断医院和医务人员与药品间的利益链，完善医药费用管控制度，严格控制医药费用不合理增长，进一步减少药品费用支出，降低医疗费用，减轻群众就医负担。力争到2017年区级公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到30%左右；百元医疗收入（不含药品收入）中消耗的卫生材料降到20元以下。

2．理顺医疗服务价格。按照“总量控制、结构调整”的原则，在控制公立医院门诊和出院病人的均次医疗费用、业务总收入增长幅度的前提下，优化医疗服务收费结构。根据省级物价部门制定出台的医疗服务价格调整指导意见，进一步合理降低大型设备检查治疗价格，合理调整提升体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，特别是诊疗、手术、护理、床位、中医等服务项目价格。逐步理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系，建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。公立医院由政府投资购置的大型设备，按扣除折旧后的成本制定检查价格；对符合规划及相关政策规定的贷款或集资购置的大型设备，由政府按扣除折旧后的价格回购，回购有困难的限期降低检查价格。医疗服务价格、医保支付、分级诊疗等政策要相互衔接。加强医药价格监管，建立价格监测和预警机制，及时防范价格异动。

3．完善医疗补偿政策。取消药品加成后，医院由此减少的收入按调整服务收费、政府补助9:1比例补偿。二级城市公立医院门（急）诊诊查（中医辨证论治）费上调6元，住院诊查（中医辨证论治）费上调9元，I、Ⅱ、Ⅲ级护理费上调9元，三级城市公立医院在二级城市公立医院费用调整基础上增加住院床位费上调19元项目。专家门诊诊查（中医辨证论治）费、门急诊留观诊查费等项目也作相应调整。门（急）诊、住院诊查（中医辨证论治）费、护理费、住院床位费上调部分，纳入医保统筹基金支付范围，其中门（急）诊诊查费调增6元全额报销。

4．降低药品和医用耗材费用。改革药品价格监管方式，规范高值医用耗材的价格行为。在保证质量的前提下优先采购国产高值医用耗材和本市生产药品。全面落实《国务院办公厅关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》（国办发〔2015〕7号）。以区为单位，按照有利于破除以药补医机制、降低药品虚高价格、预防和遏制腐败行为、推动药品生产流通企业整合重组的原则，在省级药品集中采购平台上，根据省的规定选择部分药品、耗材实行联合带量采购。第一步试行高值耗材的带量采购，第二步根据省挂网价再行选择部分药品带量采购，成交价格不高于省级中标价格，严格按省药械招采规定执行。加强药品质量安全监管，严格市场准入和药品注册审批，保障药品的供应配送和质量安全。采取多种形式推进医药分开，患者可自主选择在医院门诊药房或凭处方到零售药店购药。加强合理用药和处方监管，采取处方负面清单管理、处方点评等形式控制抗菌药物不合理使用，强化激素类药物、抗肿瘤药物、辅助用药的临床使用干预。

5.落实政府投入责任。区财政在继续保持原有财政补助政策和资金渠道不变的前提下，安排区级城市公立医院取消“以药补医”综合改革专项资金。实施药品零差率后，区级城市公立医院由此减少的收入，通过调整医疗服务价格和增加政府投入进行补偿，确保综合补偿率达到100%。进一步完善公立医院财政补助政策，体现政府职责和公立医院的公益性。落实公立医院符合国家规定的离退休人员费用、社会保险缴费、信息化建设、政策性亏损补贴、公共卫生服务、基本建设、设备购置、人才培养、重点学科发展等政府投入政策。对中医、妇幼保健、传染病防治、精神卫生防治等在投入政策上予以倾斜，确保公立医院稳步健康发展。改革财政补助方式，强化财政补助与公立医院的绩效考核结果挂钩关系。完善政府购买服务机制。

（二）改革城市公立医院管理体制

1．落实政府办医责任，强化政府监管职责。落实政府作为出资人的举办监督职责。成立由区政府主要领导负总责的区级公立医院管理委员会，履行政府办医职能，负责公立医院的发展规划、章程制定、重大项目实施、财政投入、运行监管、绩效考核等。区级公立医院管理委员会办公室（简称“区医管办”）设在区卫生和计划生育局，承担管理委员会日常工作。强化卫生计生行政部门（含中医药管理部门）医疗服务监管职能，统一规划、统一准入、统一监管，建立属地化、全行业管理体制。强化医院经济运行和财务监管，加强审计监督。加强医院信息公开，建立定期公示制度，运用信息系统采集数据，重点公开财务状况、绩效考核、质量安全、价格和医疗费用等信息。各级行政主管部门要创新管理方式，强化政策法规、行业规划、标准规范的制定和监督指导职责。二级以上公立医院相关信息每年向社会公布。充分发挥医疗行业协会、学会等社会组织作用，加强行业自律、监督和职业道德建设，引导医疗机构依法经营、严格自律。发挥人大、监察、审计机关以及社会层面的监督作用。探索对公立医院进行第三方专业机构评价，强化社会监督。

2．健全现代医院管理制度，落实公立医院自主权。按照事业单位改革要求，区医管办负责指导、推动区级公立医院探索建立决策、执行、监督相互分工、相互制衡的内部法人治理结构和治理机制，构建以战略规划、全面预算、绩效考核、质量管理、资产监管、审计监督为核心的专业化管理制度。完善公立医院法人治理结构和治理机制。依法依规落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理等自主权。采取有效形式建立公立医院内部决策和制约机制，实行重大决策、重要干部任免、重大项目实施、大额资金使用集体讨论并按规定程序执行，落实院务公开，发挥职工代表大会职能，强化民主管理。健全院长选拔任用制度，鼓励实行院长聘任制，突出专业化管理能力，推进职业化建设。实行院长任期目标责任考核和问责制。对于资产多元化、实行托管的公立医院以及医疗联合体等可在医院层面成立理事会。

3．建立以公益性为导向的考核评价机制。制定绩效评价指标体系，突出功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制和社会满意度等考核指标，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核，考核结果向社会公开，并与医院财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩，建立激励约束机制。

4．强化公立医院精细化管理。加强城市公立医院财务会计管理，强化成本核算与控制，落实三级公立医院总会计师制度。推进公立医院后勤服务社会化。加强医疗质量管理与控制，规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植（介）入类医疗器械行为。全面开展便民惠民服务，加强预约和分诊管理，不断优化医疗服务流程，改善患者就医环境和就医体验。深入开展优质护理服务。

（三）构建各类医疗机构协同发展的服务体系

1．优化公立医院规划布局。按照《国务院办公厅关于印发全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）的通知》（国办发〔2015〕14号）要求以及四川省卫生资源配置标准，并结合我区服务人口与服务半径、城镇化发展水平和群众医疗需求变化，制定区域卫生规划、人才队伍规划和医疗机构设置规划。把落实规划情况作为医院建设、财政投入、绩效考核、医保支付、人员配置、床位设置等的依据，增强规划的约束力，定期向社会公示规划执行情况。从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，公立医院要优先配置国产医用设备。严禁公立医院举债建设和超标准装修。逐步开展公立医院特需服务，提供特需服务的比例不超过全部医疗服务的10%。

2．强化分工协作机制。发挥三级甲等医院的龙头作用，加强区域医疗中心能力建设，加强区级中医“治未病”基地建设。加强优势专业、新兴专业和紧缺专业为主的重点学科建设，提高综合救治能力和专科服务能力，引领区域内医疗技术发展；重点打造集双向转诊、对口支援和远程医疗等为一体的全域、全系统纵向医疗联合体，加强精神病、传染病等专科医院建设，健全区、乡（镇）两级专科诊疗网络。推动公立医院利用现有医疗资源优势，打造我区康复、养老、养生基地。以提升基层医疗卫生服务能力为导向，以业务、技术、管理、资产等为纽带，巩固区级医疗服务联合体建设成果，通过托管、共建共管及管理技术合作、人才培养、学科建设、多点执业等路径，引导各级公立医院与基层医疗卫生机构建立目标明确、权责清晰的分工协作机制，完善管理运行机制，并引导开展有序竞争。加强公立医院与专业公共卫生机构的沟通与协作。在统一质量控制标准前提下，实行同级医疗机构医学检查检验结果互认。探索整合和利用现有资源，逐步设置专门的医学影像、病理学诊断和医学检验医疗机构，促进医疗机构之间大型医用设备共享共用。

3．加强人才队伍培养和提升服务能力。大力实施“名医工程”,制定出台人才引进激励政策，区政府设立卫生人才队伍建设专项资金，并根据财力情况逐步增加，用于卫生人才的引进、培养、使用和激励等。推进医教研协同发展。实施住院医师规范化培训，公立医院新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均应接受住院医师规范化培训。积极扩大全科及儿科、精神科等急需紧缺专业的培训规模。推动三级综合医院设立全科医学科。推动建立专科医师规范化培训制度，加强公立医院骨干医生培养和临床重点专科建设。加强继续教育的针对性和有效性，创新教育模式及管理方法，强化职业综合素质教育和业务技术培训。加强公立医院院长职业培训。探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。 

4．推进社会力量参与公立医院改革。按照区域卫生规划和医疗机构设置规划，合理把控公立医院数量、布局和结构，鼓励企业、慈善机构、基金会、商业保险机构等社会力量办医，扩大卫生资源总量。鼓励采取迁建、整合、转型等多种途径将部分城市二级医院改造为社区卫生服务机构、专科医院、老年护理和康复等机构。鼓励社会力量以出资新建、参与改制等多种形式投资医疗，优先支持举办非营利性医疗机构。

（四）建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

1．深化编制人事制度改革。在地方现有编制总量内，合理核定公立医院编制总量，创新公立医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制，建立动态调整机制，探索编制员额管理。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员待遇统筹考虑，按照国家规定推进养老保险制度改革。实行聘用制度和岗位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变，定编定岗不固定人员，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。落实公立医院用人自主权，对医院紧缺、高层次人才，可按规定实行考核招聘，结果公开。   

2．深化收入分配制度改革。探索制定公立医院绩效工资总量核定办法，着力体现医务人员技术劳务价值，合理确定医务人员收入水平，并建立动态调整机制。在区级公立医院全面实施岗位绩效工资制度，绩效分配方案由公立医院科学制定，报区卫生计生局批准后实施。绩效分配方案要合理确定医务人员薪酬水平，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，逐步提高区级公立医院人员经费支出占总支出的比例。探索实施院长年薪制，院长年薪根据区卫生计生局每年对区级公立医院考核结果确定。

3．强化医务人员绩效考核。加强公立医院绩效考核，建立以考核结果为依据的财政补助和薪酬总额核定机制。公立医院负责内部考核与奖惩，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度，将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。完善公立医院用药管理，严格控制高值医用耗材的不合理使用。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员个人薪酬不得与医院的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩。

（五）推动建立分级诊疗制度

1．建立分级诊疗制度。通过医疗服务联合体建设，推动医疗卫生工作重心下移，医疗卫生资源下沉。按照国家和省建立分级诊疗制度的政策要求，构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。落实基层首诊，强化医生首诊负责制。基层医疗卫生机构提供基本医疗和转诊服务，注重发挥全科医生作用，推进全科医生签约服务。逐步增加城市公立医院通过基层医疗卫生机构和全科医生预约挂号和转诊服务号源，上级医院对经基层和全科医生预约或转诊的患者提供优先接诊、优先检查、优先住院等服务。根据县、乡、村三级医疗卫生机构的实际疾病诊治能力，科学合理确定医疗机构的疾病诊治范围。到2015年底，预约转诊占公立医院门诊就诊量的比例要提高到20%以上，减少三级医院普通门诊就诊人次。完善双向转诊程序，制定常见病种出入院标准和双向转诊标准，实现不同级别和类别医疗机构之间有序转诊，重点畅通患者向下转诊渠道，鼓励上级医院出具治疗方案，在下级医院或基层医疗卫生机构实施治疗。推进急慢分治格局的形成，在医院、基层医疗卫生机构和慢性病长期照护机构之间建立起科学合理的分工协作机制，加强基层医疗卫生机构与公立医院药品采购和使用的衔接。开展以高血压、糖尿病为重点的慢病分级诊疗模式试点，由三级医院专科医师与基层全科医生、护理人员组成医疗团队，对下转慢性病和康复期患者进行管理和指导。规范医疗服务联合体的建设和管理，推进医师多点执业，促进优质医疗资源下沉到基层。

2．完善与分级诊疗相适应的医保政策。结合分级诊疗工作推进情况，明确促进分级诊疗的医保支付政策。对不按规定转诊的，新农合不予报销。完善不同级别医疗机构医保差异化支付政策。适当拉开不同级别医疗机构的起付线和支付比例差距，对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线。通过医保政策杠杆，引导百姓自愿选择在县（区）域内就诊。

（六）加快推进医疗卫生信息化建设

1．加强区域医疗卫生信息平台建设。构建完善的区域人口健康信息平台，建立动态更新的标准化电子健康档案和电子病历数据库，完善技术标准和安全防护体系，逐步实现居民基本健康信息和公共卫生、医疗服务、医疗保障、药品管理、综合管理等应用系统业务协同，促进医疗卫生、医保和药品管理等系统对接、信息共享，推动建立综合监管、科学决策、精细服务的新模式。所有二级以上公立医院和80%以上的基层医疗卫生机构与区域平台对接。

2．推进医疗信息系统建设与应用。加强医疗卫生机构信息化建设，强化信息技术标准应用和数据安全管理。全面实施健康医疗信息惠民行动计划，推行居民健康卡就医，方便居民预约诊疗、分时段就诊、共享检验检查结果、诊间付费以及医保费用的即时结算，为药品零售企业通过网上信息系统核实患者提供的医师处方提供便利。依靠大数据支撑，强化对医疗卫生服务的绩效考核和质量监管。加强远程医疗系统建设，逐步建立远程诊断中心、临床医学影像诊断中心、心电图集中诊断中心、临床检验中心、临床技能培训中心、心血管疾病诊断中心、健康管理中心，强化远程会诊、教育等服务功能，促进优质医疗资源共享。逐步实现与国家药品电子监管系统对接，积极开展药品电子监管码核注核销；基本完成所有二级以上医院信息化标准建设，60%的基层医疗卫生机构与上级医院建立远程医疗信息系统。

（七）强化医保支付和监控作用

1．深化医保支付方式改革。充分发挥基本医保的基础性作用，强化医保基金收支预算，建立以按病种付费为主，按总额付费、按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式，建立完善三项基本医保协同一致的报销制度。医保支付方式改革覆盖所有公立医院，逐步覆盖所有医疗服务。综合考虑医疗服务质量安全、基本医疗需求等因素制定临床路径，加快推进临床路径管理，实施临床路径管理的病例数达到公立医院出院病例数的30%，同步扩大按病种付费的病种数和住院患者按病种付费的覆盖面。充分发挥各类医疗保险对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用，有效控制医疗成本，将医保对医疗机构服务监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。

2．逐步提高保障绩效。逐步提升医保保障水平，在规范日间手术和中医非药物诊疗技术的基础上，逐步扩大纳入医保支付的日间手术和医疗机构中药制剂、针灸、治疗性推拿等中医非药物诊疗技术范围，鼓励提供和使用适宜的中医药服务。加强基本医保、城乡居民大病保险、职工补充医疗保险、医疗救助、商业健康保险等多种保障制度的衔接，进一步减轻群众医药费用负担。

3．构建和谐医患关系。加强医学科普宣传和普法教育，引导群众对医疗服务的合理预期，营造全社会尊重医学科学、尊重医务人员的良好氛围。加强医疗纠纷预防，建立医护人员岗前培训制度和定期轮训制度。发挥大病保险的作用，加大对特殊人群和生活困难人群的医疗补偿力度。完善第三方调解机制，严厉打击伤害医务人员和“医闹”等违法犯罪行为，依法维护正常的医疗服务秩序，保障医患双方的合法权益。全面建立医疗责任保险和医疗意外保险制度，建立医疗风险分担机制。优化执业环境，尊重医务人员劳动，维护医务人员合法权益。健全调解机制，鼓励医疗机构和医师个人购买医疗责任保险等医疗执业保险，增强风险防范意识，构建和谐医患关系。

六、实施步骤

改革试点从2016年开始，至2018年结束，分三个阶段实施。

（一）方案制定阶段（2016年6月—2016年12月）。对城市公立医院综合改革试点工作进行全面梳理，在深入调研、精心测算、充分协商、科学论证的基础上，制定《大发体育投注：城市公立医院综合改革试点工作实施方案》，并按要求报批。

（二）组织实施阶段（2017年1月—2017年12月）。细化年度目标任务，提出整体推进、重点突出的改革目标和配套措施，稳步推进试点工作，及时研究解决改革过程中的困难和问题。扩大取消药品加成试点范围，公立医院全部取消药品加成（中药饮片除外）。

（三）总结评估阶段（2018年1月—2018年12月）。通过第三方评估机构对各医院综合改革成效进行2次跟踪评估，时间为1月、10月，评估结果将在全区予以通报，并作为财政补偿的主要依据。

七、保障措施

（一）强化组织领导。在区委、区政府的领导下，进一步健全城市公立医院改革领导体制和工作机制。区医改领导小组负责公立医院改革的组织实施，区医改办负责综合协调、考核督导，区委编办、区发展改革局、区财政局、区人力资源和社会保障局、区卫生计生局等相关部门要按照职责分工，各司其职，各负其责，密切配合，合力推进改革试点工作。

（二）加大财政投入。积极调整财政支出结构，加大对公立医院的财政投入力度，将医改工作经费纳入预算管理，并及时拨付到位。解决好政策性亏损经费，加强资金拨付使用的监督检查，确保专款专用，提高资金使用效率。

（三）加强考核督导。细化目标任务，落实工作责任，创新工作举措，务求工作实效。将公立医院改革试点工作纳入区委、区政府对区级相关部门的目标绩效考核，对试点工作实行动态督查和定期通报制度，确保试点工作有序推进、顺利实施。

（四）做好宣传引导。广泛宣传改革的目标、任务和主要措施，积极引导社会的合理预期，让广大人民群众、医务人员和社会各界理解和支持改革。加强公立医院改革的政策培训、舆论引导、舆情监测和研判，及时总结、宣传改革经验，为深化改革营造良好的舆论环境和氛围。