大发体育在线_大发体育投注￥【游戏官网娱乐】

为充分激发和释放专业技术人才创新创造活力，大发体育在线：积极探索民营企业专业技术人员职称晋升三大机制，打通民营企业专业技术人员职称评审服务通道，促进人才队伍建设高质量发展。

一、建立常态宣传机制。紧扣政策时效性和实用性，建立民营企业职称政策宣传清单，实行“企业下单+部门接单”的方式，按期销号。不断丰富“线上+线下”宣传内容，通过视频、微博、公众号、QQ群定期推动农业、林业、教师、卫生等领域的职称评审政策，深入50家民营企业零距离向专业技术人员做好职称政策解读，做到及时公开、通俗易懂。

二、建立定期培训机制。通过以会代训、专题培训、现场指导等方式，主要针对农业、水利、林业、教育、建筑等行业职称的申报程序、评价标准、资料准备、上报时限、证书办理等内容，每年对民营企业人事管理部门的职称业务培训不少于一次，召开职称评审动员大会培训30人次，专题培训两次80人次，现场指导50人次。

三、建立申报兜底机制。进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，积极拓宽申报渠道，及时受理民营企业专业技术人才申报的职称评审。在专业技术人才密集的创业孵化基地、人力资源产业园、工业园区、农业园区等地设立职称申报受理服务点15个，为申报人员提供“一条龙”评审经办服务。对民营企业通过现有渠道不能申报或不方便申报的，最后由区人社局兜底受理职称申报。