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为进一步强化政府部门服务意识，全方位全天候做好做实民营企业职称评审工作，区人社局化身“宣传员”“联络员”“指导员”，充分发挥职称评审“指挥棒”作用，主动服务企业“金蓝领”，不断激发企业人才活力。

一、化身“宣传员”为发展助力。区人社局和各行业主管部门通过召开评审动员会、现场指导、微信群、QQ群等多种渠道，加强职称工作宣传，及时准确地公布职称评审的工作安排、评审程序、评价标准和申报时间等，提升专业技术人员对职称评审的关注度，努力营造全社会重视营商环境、专业技术人才发展的良好氛围。目前，共推送农业、林业、水利、建筑、教育等职称信息10余条，接受信息人员1200余人次，增强了政策知晓“百事通”。

二、化身“联络员”帮企业纾困。深入民营企业走访座谈企业负责人、人力资源管理人员、专业技术人员等，精准掌握企业的人员构成情况、人才方面的需求等第一手信息，了解企业职称评审工作中的堵点和难点，为企业人才职称评审提供解危纾困支持。先后走访座谈南鹰幼儿园、树德小学、四川旭彤建设工程有限公司等民营企业50余家740余人次，找准民营企业职称评审存在单位认识不够、宣传不到位，专业技术人员业绩材料、学历、支教经历、继续教育等方面的堵点和难点20余个，形成专题调研报告，报区委统一解决，打通了多年政策落实“肠梗阻”。

三、化身“指导员”替职工解惑。积极推行“一企一策”精准化指导服务，定期与不定期对企业人力资源管理人员培训职称评审政策、评价标准、评审程序等，个性化指导企业专业技术人员做好职称评审前的准备工作、按评价标准规范准备申报资料等，确保申报程序合规，申报资料真实，让企业和职工满意。今年以来，已召开职称评审动员大会培训30余人次，两次专题培训80余人次，精准指导200余人次，现场办公，一一解惑，化解了政策理解的“弯弯绕”。