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一是打通需求供给通道。大力推进以人才专业化、手段现代化、队伍精尖化为核心的“铁拳”工程建设，结合人才、技术、资源等优势，组建一网考、食药环、黑枪拐、盗抢骗和新型网络违法犯罪打处等专业团队，推出业务指导培训、数据支撑服务、政策机制保障等服务项目，落实7×24小时在线咨询服务机制和协同作战机制，帮助解决实际问题56个。专业团队定期赴派出所上门培训，覆盖民警辅警700余人。

二是汇集所队警务资源。全面建立并形成“派出所吹哨、部门警种报到”机制，警种部门为派出所处警办案、安保维稳提供坚强后盾、有力支撑。其中情指中心负责警情处置支援的组织实施，依托“情指勤舆一体化”实战机制，主动为警情处置工作进行数据赋能和必要警力支撑。刑侦、禁毒、网安、治安等警种部门研判下发案件线索，指导侦查破案工作。在重大活动安保和重要节点，落实机关民警下基层机制，协助一线开展警务工作。今年以来警种部门共下发案件线索68条，指导破案121起，抓获各类犯罪嫌疑人307名。

三是做好减负增效文章。让警种承担主要刚性指标，集中专业侦查力量办案，以侦察手段专业化、工作机制专业化、案件流转专业化增强破案打击的主动性、精确性和高效性。同时结合乡镇区划调整将6个小派出所就近并入6个大派出所，优化警务资源，提高工作质效，并将6个农村派出所破案打击任务全部取消，重新回归核心基础工作，让城区派出所承担少量打击目标任务，最后形成“网格布防、以大带小、所队联合、共打共防”的防控新格局。

四是做实基层警力保障。推动警力向基层一线下沉，规定新警一律安排到派出所工作，派出所民警调动遵循“先进后出”和“一进一出”原则，保证派出所队伍稳定。推动生力军在一线输出，就地提拔一批、机关下派一批，今年已将9名骨干力量充实到派出所担任中层副职，构成了派出所中坚力量。坚持表彰奖励向基层一线倾斜，派出所评优评先占比达45%以上，深层次激发了基层队伍活力。