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（1）加强人才队伍建设，推动卫生事业发展。坚持把加强卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、满足人民群众医疗卫生需求的一项重要工作来抓，注重用好用活卫生人员招录政策，积极做好招录和引进卫生技术人员工作，不断充实全区基层卫生人才队伍。近5年来，全区公开招聘、引进卫生专业人才100余名，基层医疗机构空编率降低到5%以下。

（2）加强技术骨干培养，提高医院综合院力。通过开展住院医师、全科医师、乡镇卫生院产科医师规范化培训，选派区、乡卫生技术骨干到区内外医疗单位进修深造，建立和完善区内外卫生专家对口支援制度临床带教、区级医疗单位挂钩乡镇卫生院（社区卫生服务中心）临床带教等多层次、多形式的培训方式，初步形成了一批基层卫生技术骨干和学科带头人。近5年来，全区共培训区、乡卫生技术人员2000余人次，其中到区外培训100余人次、培训村医1584人次。

（3）加强医德医风建设，提升医疗服务质量。建立完善医德医风政策措施、工作机制、考评制度等，落实 “两个允许”，引导医务人员崇尚医德、钻研医术、秉持医风、勇担重任。以开展行业专项治理为契机，采取积极有效措施，进一步加强医院医德医风建设，提高医疗服务质量，提升患者满意度，营造风清气正、健康和谐的医疗环境，用良好的医德医风为医疗卫生事业发展保驾护航。