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（一）紧扣需求选才。聚焦城市党建、小区治理等难题，以“思想政治素质、道德品行、文化素养、群众威望、协调能力、服务能力、治理能力”等7个方面为指标，采取选举、任命、招聘等方式着力选拔一批善于化解矛盾纠纷、群众口碑好的基层人才。2022年以来，新入职社区专职工作者32人。

（二）名师帮带育才。依托8个名师工作室开展优秀人才帮带培养，每个工作室每年帮带1-3人，重点围绕社区规划、党群服务等11类社区服务事项，提供邀请行业名师讲课、业务骨干授课、“利州社工”抖音直播经验分享等3类“充能”服务，乡镇（街道）安排主要领导每月协同指导至少2次，培养能独立承担社区治理、特殊群体关爱等10余类服务的专业人才。今年以来，培养优秀后备人才7人。

（三）考核激励用才。出台《城市社区专职工作者考核办法》，定期对社区专职工作者进行考核，加强考核结果与日常监管、年度评优评先、绩效发放相结合，2023年度考核获“优秀”等次78人。结合政治表现、工作作风、履职能力、工作实绩、群众满意度、职业资格水平等9项指标推荐评选优秀社区工作者。截至目前，已推荐1人获评全国优秀城乡社区工作者、4人获评全市优秀社区工作者。