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（一）党建引领“夯根基”。以公司“基本法”形式确立企业党组织在公司法人治理体系中的法定地位，全面完成区属国企“党建入章”。建立党组织决策前置制度，制定《区属国企党（总）支部研究决定、研究讨论事项清单示范文本（试行）》，实行“双向进入，交叉任职”领导体制，区属国企党组织书记、董事长“一肩挑”达100%，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。压紧压实党建工作责任，常态化组织区属企业党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述职评议，对国企党建工作严格按照《大发体育投注：国有企业党风廉政建设十条举措》实行考核通报，切实逗硬逗实工作责任。

（二）制度约束“筑堤坝”。深化“三张清单”工作机制，指导督促制定企业党组织主体责任清单、企业党组织主要负责人“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单，压实各主体党风廉政责任。健全以企业章程为基础的内部制度体系，严格按照“三重一大”决策程序集体讨论决定企业重要事项，制定了《区属国有企业重大事项决策管理行权责任清单》等规范性文件，进一步明晰了国有企业党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，全力提升企业经营管理水平和风险防范能力。督促指导企业完善合规管理制度体系建设，加强重点领域、关键环节和重要人员的监督管理，制定重点关键岗位权力运行廉政风险防控清单，优化完善内控体系建设，将廉政风险防控嵌入业务流程。

（三）廉洁文化“强基础”。着力加强廉洁文化培育，推动廉洁文化进国企，送课进企业，系统纪工委梳理剖析区属国企党员干部违纪违法案件特点、规律及成因，精准“制单、定单、下单、跟单”，提高警示教育的精准性、针对性，开展送课进企业2场次，推出线上专题学习内容40余期。组织系统党员干部现场旁听国企管理人员贾某某同他人骗取国有企业资金构成贪污罪案件庭审，开展“清风相伴·家庭助廉”高考子女家长座谈等活动，让系统党员干部在具体人、具体事中加深对党规党纪的学习理解，进一步明确日常言行的衡量标尺。督导区属企业全力打造数字化廉洁文化阵地，制作《心有所戒，行有所止》国资国企领域清廉微视频，搭建企业微信公众号等平台“指尖课堂”，及时发布党纪法规、 案例剖析等廉洁学习素材，让党员干部能随时随地在线学习，教育引导国有企业党员干部不断汲取廉洁文化滋养，切实筑牢拒腐防变的思想防线。